Chiffres clés
Cette page réunit les chiffres que nous communiquons aux ONG qui envisagent une campagne de fundraising en face-à-face, et aux personnes qui envisagent de nous rejoindre. Chaque chiffre porte la période à laquelle il se rapporte et la source dont il vient. Les valeurs arrondies sont annoncées comme telles : nous préférons un ordre de grandeur vérifiable à un chiffre précis invérifiable.
Notre organisation
Depuis quand Raise Project existe ?
Raise Project mène des campagnes de fundraising en face-à-face pour des ONG depuis 2016. Source : Registre du commerce.
Combien de personnes travaillent chez Raise Project ?
Nous sommes environ 50 personnes, bureau et terrain confondus (septembre 2026). Source : Données internes.
Combien d’ONG nous font confiance ?
6 ONG partenaires actives (2025). Source : Données internes.
Donateurs recrutés
Combien de nouveaux donateurs réguliers recrutons-nous par an ?
Environ 14 000 par an, en 2024 comme en 2025. Source : Rapports de campagne aux ONG.
Quelle part des personnes inscrites paient effectivement ?
Sur les personnes qui s’inscrivent lors d’une campagne, environ 85 % effectuent leur premier paiement (depuis 2020). Source : Rapports de campagne aux ONG.
Quel est le don moyen obtenu par donateur ?
Le don moyen s’établit à environ 160 francs par donateur et par an (depuis 2020). Source : Rapports de campagne aux ONG.
Où nous intervenons
Quelles régions de Suisse couvrons-nous ?
Nous menons des campagnes dans les régions suivantes : Suisse romande et Suisse alémanique (septembre 2026). Source : Données internes.
Dans quelles langues nos équipes dialoguent-elles ?
Français en Suisse romande, allemand en Suisse alémanique. Une grande partie de nos dialogueurs sont polyglottes et parlent aussi italien, anglais, espagnol ou portugais (septembre 2026). Source : Données internes.
Formation et éthique
Comment un dialogueur est-il formé avant son premier jour sur le terrain ?
Trois jours de formation initiale sur le terrain, encadrés par un team leader ou un responsable de campagne expérimenté. Ils sont précédés d’un travail sur l’objet social de l’ONG demandé dès la candidature, et suivis d’une formation continue tout au long de la carrière. Procédure en vigueur en septembre 2026. Source : Données internes.
Comment sélectionnons-nous les dialogueurs ?
Nous demandons un travail sur l’objet social de l’ONG dès la candidature, puis nous mettons en situation : le recruteur joue un passant et oppose les objections réellement rencontrées en rue et en centre commercial. Nous évaluons la connaissance de l’ONG, la capacité à porter ses valeurs, la réponse aux objections et l’aisance relationnelle. Procédure en vigueur en septembre 2026. Source : Données internes.
Comment contrôlons-nous la qualité du travail sur le terrain ?
Appels de contrôle qualitatifs auprès des donateurs et clients mystères en rue, portant sur l’éthique, la qualité du discours, la présentation et la transmission des valeurs de l’ONG représentée. Procédure en vigueur en septembre 2026. Source : Données internes.
À propos de ces chiffres
Mis à jour le 21 septembre 2026. Chaque chiffre couvre la période indiquée à côté de lui et provient de la source nommée : le registre du commerce pour notre date de création, nos rapports de campagne ou nos données internes pour le reste. Lorsqu’un chiffre est arrondi, la valeur exacte figure dans la source. Un chiffre que nous ne pouvons pas sourcer n’apparaît pas sur cette page. Pour obtenir le détail d’un indicateur ou une référence client, écrivez-nous à hello@raiseproject.ch.